學(xué)思踐悟丨對標(biāo)先進(jìn)找差距，感悟昌源礪初心—銀通公司上官云鵬

發(fā)布時間：2025-10-16

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學(xué)思踐悟丨對標(biāo)先進(jìn)找差距，感悟昌源礪初心—銀通公司上官云鵬

編者按：為深入推進(jìn)“企業(yè)文化建設(shè)年”走深走實，加強子公司協(xié)同聯(lián)動，集團公司在國慶節(jié)前組織員工赴昌源礦業(yè)開展了學(xué)習(xí)交流活動。期間，學(xué)員們深入對標(biāo)、積極思考，形成了眾多寶貴的心得感悟。為促進(jìn)成果共享，集團公眾號將設(shè)置專欄《學(xué)思踐悟》，從即日起陸續(xù)刊發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)體會，供全體員工交流借鑒，以期共同營造互學(xué)互鑒、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

懷著“對標(biāo)先進(jìn)、查找差距、提升自我”的初衷，我們一行在集團公司的統(tǒng)一組織下，赴甘肅昌源礦業(yè)開展了為期數(shù)日的實地學(xué)習(xí)交流。行程緊湊、內(nèi)容充實，既是一次開闊視野的“取經(jīng)之旅”，更是一場滌蕩心靈的“精神洗禮”。通過實地參觀、深入座談、現(xiàn)場觀摩，我深切感受到昌源礦業(yè)在安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、文化建設(shè)等方面的卓越成效，更被其背后凝聚的奮斗精神、工匠情懷與責(zé)任擔(dān)當(dāng)深深震撼。此行所見所聞，發(fā)人深?。凰妓?，催人奮進(jìn)。 

一、感悟奮斗歷程，砥礪初心使命

聆聽昌源礦業(yè)的發(fā)展歷程，仿佛翻開了一部艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)史詩。企業(yè)從接手時面臨的資源不清、設(shè)備陳舊、管理混亂、人心不穩(wěn)等困境起步，一路攻堅克難，實現(xiàn)了如今規(guī)模初具、管理規(guī)范、效益提升的跨越式發(fā)展。這一輝煌成就，凝聚了無數(shù)昌源人的智慧、汗水乃至奉獻(xiàn)。

我們了解到，他們曾面臨資源勘查難、資金緊張、證照不全、人才短缺等現(xiàn)實困境，也曾遭遇惡劣自然環(huán)境與市場波動的雙重壓力。然而，昌源人始終堅守初心，以“逢山開路、遇水搭橋”的闖勁和“咬定青山不放松”的韌勁，迎難而上，接續(xù)奮斗，攻克了一個又一個技術(shù)難關(guān)，化解了一次又一次經(jīng)營危機，實現(xiàn)了從“接盤重建”到“穩(wěn)步發(fā)展”再到“提質(zhì)增效”的跨越式發(fā)展。

這種在逆境中奮起、在困境中前行的奮斗精神，正是我們需要學(xué)習(xí)和傳承的寶貴財富。它提醒我們：無論身處何種崗位，面對何種挑戰(zhàn)，都要不忘來時路，永葆創(chuàng)業(yè)激情。企業(yè)發(fā)展沒有“完成時”，只有“進(jìn)行時”。唯有將個人奮斗融入企業(yè)發(fā)展的洪流，把崗位當(dāng)作舞臺，把責(zé)任扛在肩上，才能在平凡中創(chuàng)造不凡，在堅守中成就價值。

二、目睹礦區(qū)新貌，領(lǐng)略管理匠心

實地參觀各個礦口，井然有序的生產(chǎn)流程、整潔規(guī)范的作業(yè)環(huán)境、嚴(yán)格高效的安全管控，無不給人留下深刻印象。尤其是重資改造后的6號井，不僅是安全生產(chǎn)的標(biāo)桿工程，更是傳統(tǒng)礦業(yè)與現(xiàn)代發(fā)展理念深度融合的生動縮影。

步入井口，智能化監(jiān)控系統(tǒng)實時顯示著人員定位、氣體濃度、設(shè)備運行狀態(tài)；巷道內(nèi)照明充足、支護牢固、管線規(guī)整，徹底顛覆了我對“地下作業(yè)環(huán)境惡劣”的刻板印象。而親身體驗下井過程后，更感震撼：井下空氣潮濕、氣味刺鼻、路面濕滑，行走幾十米已覺疲憊，礦工們?nèi)諒?fù)一日在此堅守，其艱辛與風(fēng)險不言而喻。

正是在這樣的高危環(huán)境中，昌源礦業(yè)通過精細(xì)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化流程和智能化手段，將安全風(fēng)險降至最低。他們推行“網(wǎng)格化”管理和“雙監(jiān)護”制度，建立隱患排查閉環(huán)機制，確保每一項作業(yè)都有章可循、有據(jù)可查、有人負(fù)責(zé)。這種對“安全第一、生命至上”理念的堅決貫徹，體現(xiàn)了對員工生命的深切敬畏，也彰顯了科學(xué)管理、精益運營的不懈追求。

這啟示我們：真正的管理，不在于口號響亮，而在于細(xì)節(jié)落地；不在于制度上墻，而在于執(zhí)行入心。那種將宏大愿景轉(zhuǎn)化為具體行動、將安全理念融入每一個操作環(huán)節(jié)的務(wù)實作風(fēng)，值得我們深思與借鑒。

三、浸潤思想沃土，汲取精神力量

參觀職工思想教育基地是此次學(xué)習(xí)的一大亮點?；赝ㄟ^詳實的文字、生動的圖片、珍貴的實物和多媒體互動，系統(tǒng)梳理了企業(yè)從艱難起步到穩(wěn)步發(fā)展的奮斗脈絡(luò)，全景展現(xiàn)了昌源人戰(zhàn)風(fēng)沙、斗嚴(yán)寒、攻難關(guān)的感人畫卷。這種讓職工在回顧歷程中增強歸屬感、在感悟事跡中明確價值導(dǎo)向的方式，對于營造積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍至關(guān)重要。

這啟示我們：企業(yè)的發(fā)展，離不開先進(jìn)文化的滋養(yǎng)和崇高精神的支撐。加強思想建設(shè)不是“軟任務(wù)”，而是“硬支撐”；不是“可有可無”，而是“不可或缺”。必須摒棄“重業(yè)務(wù)、輕思想”的片面觀念，把思想政治工作擺在更加突出的位置，創(chuàng)新載體、豐富形式，讓先進(jìn)思想入腦入心、見行見效，轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的內(nèi)生動力。

四、走近創(chuàng)新前沿，激發(fā)內(nèi)生動力

參觀“李敏工匠創(chuàng)新工作室”，讓我們近距離感受到了昌源礦業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的高度重視。工作室位于選礦車間旁，面積不大卻成果豐碩。以工匠之名命名創(chuàng)新工作室，不僅是對個人技能和貢獻(xiàn)的肯定，更是樹立了鮮明的價值標(biāo)桿，激勵廣大職工立足崗位、鉆研技術(shù)、勇于創(chuàng)新。

工作室圍繞生產(chǎn)實際中的難點、痛點，開展技術(shù)攻關(guān)與小改小革，成效顯著，充分體現(xiàn)了“創(chuàng)新源于實踐、服務(wù)于生產(chǎn)”的鮮明導(dǎo)向。這種鼓勵一線創(chuàng)新、尊重工匠價值的機制，有效激活了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。

這為我們提供了寶貴啟示：創(chuàng)新不是少數(shù)人的“專利”，而是全體員工的“責(zé)任”。面對數(shù)字化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型的迫切要求，我們必須打破“等靠要”思維，樹立“主人翁”意識，鼓勵一線職大膽創(chuàng)新。要搭建更多“工匠室”“創(chuàng)新角”這樣的平臺，完善容錯機制，讓創(chuàng)新之火燎原，讓發(fā)展動能澎湃。

五、總結(jié)與展望

此次昌源之行，是一次開闊眼界的學(xué)習(xí)之旅，更是一次砥礪思想、激發(fā)干勁的收獲之旅?？吹搅诵值軉挝坏淖吭匠删停惺艿搅怂麄兤D苦奮斗、求真務(wù)實、追求卓越的精神內(nèi)核。

差距催人奮進(jìn)，榜樣引領(lǐng)方向。我將把此次學(xué)習(xí)的所思所悟轉(zhuǎn)化為推動自身工作的實際行動，認(rèn)真消化吸收昌源礦業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合自身實際，向“等靠要”現(xiàn)象說不，找準(zhǔn)改進(jìn)提升的著力點，在管理上更精細(xì)、在安全上更扎實、在創(chuàng)新上更主動、在文化上更用心，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實作風(fēng)，為集團的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

 

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